该公司认为，诚信是社会经济文化乃至所有领域的一项最基本的道德要求和共同准则，特别是在现代市场经济条件下，诚信是一个企业生存和发展的根本。为了进一步加强企业创建“诚信度”的工作，公司党政班子首先加强了对创建工作的领导和自身建设，责任到位。公司要求领导干部以身作则，廉洁自律，率先垂范。并通过对员工思想教育，引导员工树立正确的诚信观念，来推动企业的诚信建设。

　　公司制订了创建企业“诚信度”的若干规定，要求全体员工树立起对社会、企业的责任意识，加强自我约束，提高诚信度。企业对员工建立“诚信"档案，对员工在企业或社会活动中，反馈到企业的“不诚信”信息进行归集，作为评估员工综合素质的考核条件之一。企业要求员工遵纪守法，自觉维护企业“诚信度”，养成良好的职业操守，严于律己，始终把企业信誉放在第一位。企业员工在社会经济活动中，注意自我形象，提升自身气质，维护企业声誉。企业员工在与协作单位联系工作、业务往来、采购货物等经济活动中发生的馈送礼品、礼金，发生的给予回扣、代办奖励或邀请娱乐消费等情况，均要向主管领导报告，并将所得的礼品、礼金上交。

　　正是在严格的诚信管理下，公司1992~2004年连续6年被评为“全国外商投资双优企业”，荣获上海市1999~2000年度“重合同守信用”单位。2004~2005年，“祥顺纺织品系列”被评为“上海名牌产品”，2007~2008年被上海市家纺协会授予“诚信企业”称号。

来源：纺织服装周刊