【集萃网观察】山东明胜纺织有限公司以贯彻落实《妇女发展纲要》为契机，以抓好女工教育为重点，以提高女工素质为目的，在女工中深入开展“四自”“自有”教育，收到了较好效果。

　　该公司十分重视员工教育工作，始终把员工教育摆在议事日程，强化教育措施，完善规章制度。今年上半年以来，针对近两年新上岗的女工大部分来自农村和外出务工的青年，这部分女工思想活跃，不愿受制度的约束，缺乏系统的专业教育和培训。为此，该公司妇委会推出新举措，在女工中深入开展“四自”、“四有”教育，并主要抓了以下环节：首先强化措施。制定了教育方案和实施计划，成立了女工教育领导小组，各车间配备一名妇委会成员专门负责这项工作，配合车间领导班子一边抓生产，一边抓教育，从组织上保证了教育活动的开展。其次抓好宣传。充分利用黑板报、宣传栏、简报等宣传阵地，大力宣传开展这次教育活动的意义、方法和步骤。第三搞好理论授课。每天早晨和晚上利用班前、班后会时间，结合公司的一些实例，妇委会主任分别对各车间轮班进行授课讲解，先后进行24场、受教育达2300人次。第四分组讨论。要求各车间以轮班为单位，每进行一个专题，组织员工讨论，然后写出心得体会和思想感受。

　　通过教育学习和分组讨论，使广大女工进一步认识了自己的不足，重新确立了人生坐标和价值观，纷纷表示在今后的工作中要以饱满的热情，执着的追求，充分发挥“半边天”作用，在各自的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，为企业的建设和发展做出自己应有的贡献。