提档升级渝企渴求高端人才

　　来自重庆市经信委的调查数据显示，重庆市全市服装行业的工业总产值从1997年的43亿元增长到2009年的175亿元，年增长率由10%递增到25%以上，从业人员由12万人发展到22万人。目前，全市服装行业总产值已达数百亿元。

　　“规模是上去了，但人才吸纳不足、企业管理落后的问题又摆在了面前。”渝派服饰协会副会长程其飞表示，不少渝派服装企业已决定搬迁到巴南木洞的服装生产基地，届时，渝派服饰协会旗下300多家企业将从过去的零散作坊提档升级为规模化生产的企业，如果仍按现在配备的服装设计和企业管理人才，这些企业势必跟不上发展要求。

　　朝天门某女装品牌老板胡梦透露，之前她想过找本市高校合作，但企业自己培养人才周期较长，而他们对高端服装设计和企业管理人才的需求很急。

　　另一家品牌女装老板王勇则表示，渝派女装企业大多很分散，工作环境不够理想，经常是他们愿意花高薪，但人才不愿意来。“即便请来了，由于条件艰苦，干不了几个月人家就要走。”王勇说。

　　来自渝派服饰协会的统计数据显示，目前该协会旗下企业的服装设计和企业管理人才，按300家企业每家至少配备5～6人计算，人才缺口在1000～1500人。“这还是保守估计。”程其飞称。

　　发展受限广东设计师来渝打工

　　几经周折，记者联系上了刚到我市一女装企业上班的广东服装设计师杨凯。

　　“我是5月份通过重庆一家猎头公司帮忙联系到的新东家。”杨凯告诉记者，他之前一直在一家专做外贸服饰的企业当设计师。从去年年底开始，沿海地区外贸服饰行情逐渐转冷，由于无订单可接，老板只好把工厂关了。

　　“之所以来重庆，就是看好重庆服装行业的发展前景。”杨凯透露，去年他通过新闻了解到重庆正在打造服装之都，了解到渝派服装企业开始从过去的零散经营向规模品牌化发展，这些消息让他动了心。“而且，在广州市场，渝派服装的口碑已经建立起来。”杨凯说。

　　“从今年4月到现在，仅我们公司收到的服装方面人才的简历就有两三百份。”重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂介绍，在此之前，从来没有沿海城市的服装设计和服装企业管理方面的人才，找到她的公司希望跳槽到重庆服装企业。详细询问了这些人后，陈茂了解到，随着重庆木洞轻纺服装城的规划开始实施，加上之前江苏、浙江、广东等沿海地区不少服装企业因外贸接单不力而经营受困，这些地区的服装类人才开始将未来的发展方向转向重庆。

　　陈茂透露，从简历来看，服装设计师对月薪的平均要求是5000～8000元;管理类人才，如服装厂厂长一职，对年薪的要求平均为20万～40万元，高管则在15万元/年左右。

　　“和去年这个时候比，主动上门找我们牵线的服装设计类人才，占我们公司接到的简历中想来重庆发展的总人数的20%。”重庆威琅人力资源服务公司副总经理陈志高表示，随着我市打造内陆开放高地和长江上游金融中心的进程，重庆已经成为许多外地人才首选的发展之地，一些之前在外地发展的重庆人，也纷纷回流。

　　舍得投入重庆老板开出百万年薪

　　“重庆的服装企业主要生产女装，以时尚新颖、款式变化快享誉全国。”渝派服饰协会旗下一服装老板邓毅表示，如今各企业开始向高端品牌化发展，沿海地区高端设计人才的加盟，对企业来说当然是件好事。

　　程其飞则表示，无论是待遇、受重视程度，还是发展前景，重庆对沿海地区的高端服装人才都具有很大的吸引力。尤其是在人才吸引上，重庆的服装老板都舍得投入，如今，在重庆工作的服装设计师，工资待遇远高于沿海地区。比如，有一年工作经验的普通服装设计师，月薪就在1万元左右。“高端人才这块，工作经验在2～3年的，年薪已经开到百万元。”程其飞说。

　　渝派服饰协会秘书长李勇表示，渝派服装的高端品牌化发展，也为人才提供了非常广阔的发展空间。未来，随着企业陆续搬入木洞轻纺服装城，工作条件也将大大改善。

　　来自巴南麻柳沿江开发区管委会的消息，该开发区将为进驻服装城的服装企业提供税收等多方面的优惠，2～3年内吸引1000家企业进驻，带动20万人就业，力争到2015年，推动木洞轻纺服装城成为中西部最大的服装产业集群，实现年产值上百亿元。

　　重庆市正筹建设计师协会

　　“重庆服装虽然卖得好，但像依缇、欧碧倩这样有影响力的大品牌还太少。”在去年的第七届重庆国际服装节新闻发布会上，市政府副秘书长马明媛曾指出。据市经信委统计，重庆有3820家服装企业，95%是本地企业，但上亿规模的并不多。

　　“走品牌化发展道路，要求企业加大对高端人才，特别是服装设计人才的引进。”市经信委轻纺处处长蒋爱民在接受记者采访时表示，为了给服装企业和高端人才搭建一个平台，建立快捷、稳定的联系渠道,轻纺处正在牵头组织筹建我市首个服装设计人才协会。蒋爱民表示，我市作为国家在西部的定点服装基地，最终目标是建成西部服装之都，“这需要我市打造更多的高端服饰品牌”。

　　来源：重庆商报