早在年初，纺织业界的大批专家学者就开始了美国纺织业“逃离”中国之说，一时间纺织业的劳动力成本问题成为业界热议的话题。但毕马威会计师事务所亚太区主席尼克迪南（Nick Debnam）说，劳动力成本并不是衡量各国纺织业竞争力的唯一标准。

　　狄南强调，无论在何处投资，完全避免工资上涨的挑战是绝不可能的。即使在印度，其纺织厂每年工资也要上涨10%;孟加拉国2010年的最低工资水平也翻了一番。“工资水平只是衡量劳动密集型产业竞争力的一个相对参数，而一个国家的劳动力素质、基础设施建设等将决定行业的最终发展潜力。”

　　研究称，中国18~30岁人口规模比较稳定，而且中国还在加紧对纺织业专业人才培养，劳动力素质也因此相应提高。虽然随着中国经济的快速发展，工资上涨成了不可避免的事实，但中国劳动力质量和生产率水平远远优于印度、印尼等亚太其他国家。

　　近两年来，印尼和孟加拉国的纺织服装及鞋类产品出口大幅提升，比如2010年印尼鞋类产品出口增长42%;受益于欧盟的优惠税率，今年1月~7月，孟加拉国纺织品出口增长43%，达到183亿美元。但这两国连同越南、柬埔寨、印度、巴基斯坦等其他亚太服装制造国，其目前的生产规模还远远无法与中国抗衡。

　　研究指出，通过进一步提高生产力和完善基础设施，拥有9个世界排名前50位的集装箱港口的中国，其“采购吸引力”仍旧不容撼动。中国高速公路和铁路网的建设也意味着，中国内部市场又兴起了新的发展机会。因此，美国投资者依然看好在中国的投资前景。

　　来源：中国纺织报