印度棉纺织品出口促进会(TEXPROCIL)的会长鲁帕利亚说：“为扭转劳动力缺乏，纺织工厂努力同工业培训机构和其他私营机构捆绑在一起。为留住工人，工业界提供和改善了各种机制，遍布更多的另一，根据公司社会责任和分别培训的方式执行各种计划。”

　　鲁帕利亚还说，由于圣雄甘地国际农村就业保证法(MGNREGA)和服务部门的新机会的逐步出现，包括房地产部门，导致了国家劳动密集型的纺织工业的工人转向其他部门。

　　根据印度工商业联合会的调查，接近45%的工业说他们的单位的产能仅利用了50-60%，这是由于劳动力缺乏。实际上，他们当中有30%的单位的利润在萎缩，这是因为他们不能够达成销售目标。接近15%的单位正考虑将焦点转向品牌建设，10%的单位说将很快将他们的生产单位迁移到内陆地区，在那里可以以低工资得到工人。

　　实际上，印度的纺织和服装工业雇佣了3500万名工人，附属工业的人数与之相对。在2015年，纺织和服装工业的员工人数有望上升到4700万人。

　　印度纺织工业联合会(CITI)的秘书长奈尔显示说：“我们正发起技术发展的工程，为纺纱、机织和加工部门的工人建立培训中心。”在印度发起培训之后，只有那些自愿并且得到培训的工人将提供给工业部门，补充纺织服装部门的生产所需。

　　奈尔先生表示，为扭转纺织服装工业的劳动力危机，许多公司利用不同的做法，最普通的是利用他们现有的工人，鼓励他们从农村带来生手，然后对他们进行纺织工作的培训。

　　来源：中国纺织网信息员春柳专稿