石狮企业也意识到现代经济社会的竞争首先是人才资源的竞争，人才在管理、技术、产品创新方面的作用越明显，流动性却越强，这是当前石狮产业经济中极为突出的现象。一家企业在转型升级过程中，下狠心全部淘汰落后产能，建立起全新的创新产品体系，正当成功的曙光初现之时，3位创新产品研发人员中的2 位突然跳槽，新产品技术泄密姑且不论，也给企业转型带来了一时的困难。此外，有的企业骨干人员跳槽时，还会同时带走相当数量的各岗位人员，使企业突遭沉重打击的案例已非新鲜事。

　　石狮一企业多年来一直致力于内部培养技术人才队伍，工艺创新渐入佳境，企业效益水平远超同行企业，该公司技术人员、包括技术岗位的工人都成为同行企业挖墙角的对象。该企业2009年的技术人员有80%跳槽，2010年的技术人员现已离开了65%，企业失落感十分强烈。有的技术人员在离厂时明确表示，工资、资金、加班费都不要了，以弥补对原厂的歉意。当然，新厂会主动补足其因主动跳槽损失的收入部分甚至比原收入还高。

　　提高收入和待遇是吸引技术人员无序跳槽的直接因素，技术人员跳槽后收入水平提高2000–3000元/月是相当有吸引力的，如果掌握了核心技术的人员跳槽，收入可增加上万或数万。石狮市染整同业公会曾赴长乐市印染行业协会开展交流，长乐的做法是：协会对企业的技术人员进行登记造册，应聘时与表册进行对照，劳动合同期内跳槽者，一经发现，退人、罚款;合同终止者，两家友好协商;临时辞职者，必须离开长乐市一年;上了黑名单者，各企业不得录用。

　　业内人士呼吁：石狮产业升级，必须要建立起行业人才合理流动的有效约束力机制，避免人才无序流动、异向流动和人才流失，以增强企业的创新能力和行业发展的活力。

　　来源 石狮日报